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360创始人周鸿祎觉得程序员越老越吃香,大龄程序员的春天来了?



在刚刚过去的1024程序员节,360创始人周鸿祎在当日,也就是2022年10月24日,在其个人微博上发表了一个视频,表达了对程序员的祝福。而对于大家普遍关心的,程序员35岁就会被淘汰的言论,他对此表示乐观,并且表示实际上程序员越老越吃香!对于一些需要技术沉淀的重要岗位,他表示如果没有一定数量的代码累积,是无法胜任岗位的。




周鸿祎




而反观现在的一些招聘现象,似乎程序员越老越吃香正在逐渐成为一个现实。





在正式进入我的观点之前,我先简单概述下年轻程序员和大龄程序员分别存在的优缺点:




•年轻程序员:





年轻程序员毫无疑问,在身体和精力上都要优于大龄程序员。真正遇到紧急的项目需求,冲在最前面的其实还是年轻人。





并且,年轻代表着活力,他们的想法更加契合现在的年轻人,也就是我们常说的“只有年轻人才能懂年轻人”。因此,很多看似创新的点子都是由年轻人提起的。





而且,年轻程序员因为工作经验的问题,很多事情无法独当一面,因此在薪资要求上会比较低一些。这时候,只要用一个经验丰富的老程序员带着一帮年轻程序员做项目,相对来说用人成本会小一些。





但是,虽然说用人单位使用年轻程序员的成本会稍低一些,但项目的制作周期也会延长。假设都用“熟练工”,可能一个软件公司一年可以做十个项目,但是可能使用年轻程序员只能做五个。





而且,在程序员这个职业里,本单位晋升、加薪的比例是很低的。所以,大多数程序员加薪或者升职都是靠跳槽为主。而年轻程序员为了能够快速涨薪,所以相对来说,跳槽的概率比较频繁,变相增加了项目负担。因为当一个软件项目成员不足或者不稳定的时候,很容易导致项目延期。




•大龄程序员:





大龄程序员相对来说,项目经验以及编码功底经过日积月累,已经足以胜任大多数项目了,甚至是独立开发也不成问题。而在编码效率方面,大龄程序员也会比年轻程序员高很多。在程序员工作当中经常会出现一种现象,那就是年轻程序员怎么也解决不了的问题,大龄程序员一看便知问题出在哪里。





并且,因为大多数大龄程序员已经有了家庭,为了生活,他们相对来说会稳定一些,不会随随便便跳槽。而且,他们也没必要跳槽,因为大多数年纪大了以后的程序员,他们的薪资基本上已经无法得到幅度比较大的提升了。所以,其实想要留住他们,每年给涨一点点他们就会很满足。





但是大龄程序员的缺点也很明显,那就是大龄程序员的主要精力还是以家为主,可能不能像年轻程序员那样有干劲,到点下班是他们经常干的事情。





另外,大龄程序员薪资高,代表着企业的用人成本会比较高。且大龄程序员也比较现实,对于“画饼”这类职场常规做法已经不受用了。





其实,不管年轻程序员还是大龄程序员各有优缺点,但是,在过去很长一段时间,大龄程序员其实有着说不尽的无奈,年龄焦虑是那道跨不去的坎。

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